Medicina Interna

Sin calor en la oficina

Introducción

Cuando las temperaturas suben y el rendimiento se deteriora, muchos trabajadores se preguntan cuáles son sus derechos en el calor.

En la escuela, "sin calor" se pronuncia con mucha más frecuencia que en el trabajo. No obstante, existen circunstancias en las que a los trabajadores de oficina también se les puede conceder calefacción gratuita.

¿Cuáles son los requisitos para una oficina sin calor?

La legislación laboral regula legalmente las condiciones de trabajo en condiciones de calor. Se hace una distinción entre la temperatura ambiente y la del aire. La temperatura ambiente describe la temperatura percibida en el lugar de trabajo, mientras que la temperatura del aire mide el calor real.

Si la temperatura ambiente es superior a 30 grados centígrados, el empleador está obligado a tomar medidas para enfriar la habitación. Esto corresponde a la seguridad laboral.

Las medidas de enfriamiento de la habitación son:

Aficionados
código de vestimenta relajado
Horas de trabajo flexibles
bebidas frías

Si el empleador no toma ninguna medida de enfriamiento a temperaturas superiores a 30 grados, los empleados pueden salir de la oficina. Si el empleador toma medidas de enfriamiento que no funcionan y la temperatura del aire alcanza más de 35 grados centígrados, se crea el requisito previo para estar libre de calor en la oficina.

Eso significa que se libera del calor si las temperaturas superan los 30 grados y el empleador no hace nada al respecto o existen temperaturas superiores a los 35 grados en el intento fallido de enfriar la habitación.

¿La oficina hace demasiado calor y la sudoración excesiva lo hace sentir incómodo? Entonces lea nuestro próximo artículo a continuación: Cómo evitar la sudoración excesiva

¿A partir de cuántos grados hay un calor libre?

Legalmente, el empleador debe enviar a sus empleados a casa sin calefacción a más tardar a 35 grados. Si el empleador no hace nada para enfriar la oficina, los empleados tienen derecho a salir de la oficina a temperaturas superiores a 30 grados Celsius según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.

¿Cómo se regula esto por ley?

La Ley de seguridad y salud ocupacional contiene normas y directivas de seguridad y salud ocupacional diseñadas para proteger a los empleados de daños a la salud. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional estipula que los empleadores deben garantizar temperaturas de hasta 25 grados Celsius. Si las temperaturas suben en verano, el empresario tiene que actuar a partir de los 26 grados centígrados.

Si las temperaturas suben y el empleador no hace nada, los empleados pueden salir de la oficina a temperaturas superiores a 30 grados para proteger su salud. Si el jefe intenta bajar la temperatura en la oficina sin éxito, los empleados deben salir de la oficina sin calefacción a más tardar a temperaturas superiores a 30 grados.

¿Existen diferencias entre el trabajo de oficina y el trabajo al aire libre?

El empleador tiene el deber de cuidar y es responsable de las medidas de protección para la salud de sus empleados.

Trabajar en condiciones de calor no está claramente regulado para trabajar al aire libre. Los empresarios están obligados a proteger a los empleados y habilitar medidas de refrigeración, como toldos, ventiladores o bebidas.

¿Puede el empleador reprogramar las horas de trabajo?

El aplazamiento de la jornada laboral es habitual en condiciones de calor. Muchos empleadores agregan horario flexible en pleno verano para permitir que los empleados trabajen en un entorno en el que puedan concentrarse y realizar sus tareas de manera eficiente.

La reprogramación de las horas de trabajo debe discutirse entre el empleador y el empleado y debe ser mutuamente aceptable. También se pueden acordar menos horas de trabajo por un salario correspondientemente más bajo.

Si el trabajo bajo el calor no es razonable para el empleado, también se pueden hacer otros arreglos. Esto incluye, por ejemplo, que los empleados tengan que tomarse días de vacaciones cuando ocurre la ola de calor.

¿No es raro que tenga una erupción en pleno verano? Entonces lea más sobre este tema en: Sarpullido por calor - Qué hacer al respecto

¿Qué tiene que hacer el empleador para bajar la temperatura?

A partir de los 26 grados centígrados, el empleador debe tomar medidas para bajar la temperatura. Esto incluye las siguientes medidas:

Cerrar persianas
Refrigeración nocturna de las oficinas
Limite el uso de dispositivos eléctricos a lo necesario
Ventilar por la mañana
Cambiar las horas de trabajo a tiempos adecuados

Además, los empleadores deben relajar las regulaciones de ropa en la oficina y proporcionar a los empleados suficiente agua potable. En caso de efectividad insuficiente y temperaturas superiores a los 30 grados centígrados, se indican medidas técnicas, como duchas de aire o velos de agua, así como medidas organizativas, como fases de enfriamiento.

Bajo ciertas circunstancias, se puede usar equipo de protección personal, como ropa protectora contra el calor, durante el trabajo con calor. En la oficina, solo entran en consideración algunas de las opciones para reducir la temperatura.