Protección de maternidad

¿Qué es la baja por maternidad?

La protección de la maternidad es una ley que tiene como objetivo proteger a la madre trabajadora y a su hijo durante el embarazo y la lactancia. El objetivo de la Ley de protección de la maternidad es preservar la salud de la madre y el niño y prevenir cualquier desventaja profesional que pueda surgir del embarazo. Las mujeres en baja por maternidad no pueden ser despedidas.

La Ley de protección de la maternidad es independiente de la duración de la relación laboral, la ciudadanía o el tipo de trabajo. De acuerdo con el artículo 1 de la Ley de protección de la maternidad (MuschG), todas las mujeres que están en una relación de aprendizaje o empleo y las estudiantes están sujetas a la protección de la maternidad. Se aplican regulaciones especiales a los empleados estatales y municipales.

¿Qué incluye la baja por maternidad?

Además del período de protección durante el cual no se realiza ningún trabajo, la protección de la maternidad incluye medidas que sirven a la seguridad y salud de la madre y el niño en el trabajo. Las mujeres embarazadas también disfrutan de protección contra el despido.

El empleador es responsable de configurar el lugar de trabajo de la mujer embarazada de manera que esté protegida de cualquier riesgo para la salud.Se debe ofrecer un asiento para actividades de larga duración. Con el trabajo sedentario permanente, la madre debe tener la oportunidad de descansar. El empleador está obligado a liberar a las mujeres embarazadas para que visiten al médico. No se espera ponerse al día con este tiempo libre.

Las siguientes actividades no pueden ser realizadas por la mujer embarazada:

  • Trabajo a destajo o trabajo con mayor ritmo de trabajo y flujo de trabajo con un ritmo de trabajo prescrito

  • Trabajo nocturno (8 p.m. a 5 a.m.)

  • Operación de dispositivos y máquinas con gran esfuerzo en el pie

  • Eliminación de corteza y corteza

  • Minería subterránea

  • Levantar más de cinco kilogramos o levantar ocasionalmente más de diez kilogramos

  • Tratar con sustancias nocivas como sustancias cancerígenas, tóxicas o teratogénicas

  • Trabajo en el que se expone a radiaciones ionizantes, polvo, gases, vibraciones, calor, frío, humedad o ruido

  • Trabajo en el que se asumen posturas restringidas (estiramiento, agacharse, agacharse, ponerse en cuclillas)

  • Actividades que implican contacto con sustancias biopeligrosas y Toxoplasma y el virus de la rubéola

  • Trabajar en salas con sobrepresión o contenido reducido de oxígeno

  • desde el 3er mes de embarazo trabajar en medios de transporte como autobuses o taxis

  • A partir del quinto mes de embarazo, trabajo de pie que dure más de cuatro horas.

Duración de la baja por maternidad

¿Cuándo comienza la baja por maternidad?

Tan pronto como una empleada se entere de su embarazo, está obligada a informar al empleador de esto y de la fecha estimada de parto. Esto informa esto a la autoridad de control y se aplica la protección de la maternidad. El empleador no puede transmitir esta información a terceros. Se pueden solicitar pruebas del médico o partera a la futura madre.

¿Cuánto tiempo dura la baja por maternidad?

Como parte de la protección de la maternidad, existe el llamado período de protección, que es básicamente de 14 semanas: la futura madre ya no puede trabajar las últimas 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y las primeras 8 semanas después.

¿Cuáles son los períodos de baja por maternidad?

El período de protección de la maternidad generalmente comienza 6 semanas antes de la fecha de vencimiento determinada y finaliza 8 semanas después del parto. En el caso de nacimiento prematuro o partos múltiples o en caso de discapacidad confirmada del recién nacido, el período de protección se amplía a las 12 semanas posteriores al nacimiento.

¿Qué se aplica a los gemelos o al parto prematuro?

En el caso de embarazos múltiples (por ejemplo, gemelos), la madre es responsable de extender la licencia de maternidad a doce semanas después del parto. En el caso de un parto prematuro, la baja por maternidad se amplía por el período que la madre no pudo tomar antes del parto.

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Subsidio de maternidad

¿Qué es esto?

La regla general es que un empleado perciba un máximo de 13 € diarios de la compañía de seguros de salud durante el período de protección y el día del parto. El monto realmente pagado se basa en el salario neto promedio de los últimos 3 meses. Si el salario neto medio es inferior a 390 € al mes, solo la compañía de seguros de salud pagará los costes; si es superior, el empleador también contribuirá.

Toda futura madre empleada que tenga un seguro médico obligatorio o privado tiene derecho a la protección de la maternidad. Las mujeres embarazadas que trabajan por cuenta propia pero con seguro legal voluntario también reciben prestaciones de protección por maternidad. Las mujeres que cambian de funcionaria a una relación laboral durante el período de protección o cuya relación laboral se ha terminado durante el período de protección también tienen derecho a la prestación por maternidad.

Solicitar baja por maternidad

El subsidio de maternidad se solicita a la compañía de seguros de salud de la embarazada. La solicitud se puede enviar no antes de siete semanas antes de la fecha de entrega prevista. El certificado médico no debe tener más de una semana. Alternativamente, se puede enviar una solicitud en línea con documentos adicionales en el sitio web del Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

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Calculadora de baja por maternidad

La calculadora de protección de la maternidad permite calcular la prestación diaria de maternidad durante el período de protección antes de la fecha prevista de vencimiento. Para el cálculo del subsidio por maternidad es determinante el salario neto mensual que se percibió en los últimos tres meses antes del inicio del período de protección.

Preguntas sobre el lugar de trabajo

¿Qué influencia tiene la baja por maternidad en la jornada laboral?

Una mujer embarazada fuera del período de protección puede trabajar hasta 8,5 horas diarias. Además, el trabajo nocturno de 20.00 a 17.00 horas no está permitido para una mujer en licencia de maternidad.

¿Cuándo surge la prohibición de empleo?

Las mujeres embarazadas no deben ser empleadas si el trabajo pone en peligro la vida y la salud de la madre o el niño. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar en las seis semanas anteriores a la fecha de vencimiento, a menos que expresamente se comprometan a hacerlo. La declaración se puede retirar en cualquier momento. Además, el empleador debe liberar del trabajo a la mujer embarazada o la madre que amamanta si no puede proporcionar las condiciones marco adecuadas.

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Terminación a pesar de la baja por maternidad

La protección contra el despido es un aspecto importante de la Ley de protección de la maternidad. La protección contra el despido se aplica desde el momento de la notificación al empleador:

  • cuatro meses después de un aborto espontáneo ocurrido después de la duodécima semana de embarazo

  • hasta cuatro meses después del nacimiento

El incumplimiento del deber por parte de la madre es una excepción. Otro ejemplo sería la quiebra de una empresa.
Si el empleador aún debe notificar la terminación, se puede presentar una acción contra la terminación ineficaz en el tribunal laboral dentro de las tres semanas.

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