Beneficio de maternidad - ¡Todo sobre el tema!

¿Qué es la prestación por maternidad?

El subsidio de maternidad es un beneficio en efectivo para las madres que tiene como objetivo asegurar ingresos durante el período en el que está prohibido el empleo para proteger a la madre. Puede solicitarse como mínimo siete semanas antes de la fecha de vencimiento calculada. El subsidio de maternidad lo pagan las compañías de seguros de enfermedad legales y cubre la duración de los períodos de protección legal antes y después del nacimiento del niño.

¿Cuándo empezaré a recibir la prestación por maternidad?

Durante el embarazo, el médico emite un certificado que indica el día presunto del parto. El período de protección de la maternidad se calcula en base a esta fecha; comienza seis semanas antes de la fecha de parto calculada. La futura madre puede utilizar este certificado para presentar la solicitud de subsidio de maternidad como mínimo siete semanas antes del parto calculado. El pago de la prestación por maternidad varía de una compañía de seguros de salud a otra. El pago generalmente se realiza dentro de las seis semanas anteriores a la fecha de entrega calculada. Si el pago se retrasa, puede preguntar a la compañía de seguros de salud y acelerar el pago si es necesario.

Lea más sobre esto en: Protección de maternidad

¿Cuándo se paga la prestación por maternidad?

El pago de la prestación por maternidad varía de una compañía de seguros de salud a otra. Solicita el pago no antes de siete semanas antes del nacimiento previsto. El pago generalmente se realiza dentro de las seis semanas anteriores a la fecha de entrega calculada. Si el pago se retrasa, puede preguntar a la compañía de seguros de salud y acelerar el pago si es necesario.

¿Cuánto tiempo recibiré la prestación por maternidad?

El subsidio de maternidad se paga durante el período de protección de la maternidad legal. Por lo tanto, seis semanas antes de la fecha de vencimiento calculada hasta ocho semanas después del nacimiento como mínimo.
Si el nacimiento es antes de lo calculado, los días no utilizados por la madre se agregarán al período de protección. Si el niño llega más tarde de lo esperado, la madre todavía tiene un período de licencia por maternidad de ocho semanas después del nacimiento. En el caso de partos múltiples o prematuros, el plazo se amplía a doce semanas desde el momento del parto. Esto significa que el período de protección de la maternidad puede variar en duración. Durante este período, la madre recibe el subsidio de maternidad.

Obtenga más información en: Subsidio de maternidad

¿Dónde puedo solicitar la prestación por maternidad?

Las futuras madres aseguradas voluntaria o obligatoriamente pueden solicitar la prestación de maternidad directamente a la compañía de seguros de salud legal con la que están aseguradas. Para recibir el subsidio de un empleador, también se debe entregar al empleador un certificado médico que indique la fecha de entrega prevista.
Las mujeres embarazadas que tienen un seguro familiar o privado no deben solicitar el subsidio por maternidad a la compañía de seguros de salud, sino a la oficina responsable del subsidio por maternidad de la Oficina Federal de Seguros. En este caso, la Oficina Federal de Seguros paga la asignación por maternidad y no el seguro médico (legal).

¿Cómo puedo solicitar la prestación por maternidad?

Para solicitar la prestación por maternidad, existen ciertos requisitos. O la madre debe tener una relación laboral, debe haber sido terminada durante el embarazo o una relación laboral debe iniciarse después del inicio del período de protección.
Otro requisito es que la futura madre sea miembro de una compañía de seguros de salud legal y tenga derecho a una paga por enfermedad. Esto significa que solo los afiliados del seguro médico obligatorio que estén asegurados voluntaria o obligatoriamente tienen derecho a la prestación por maternidad. Si se cumplen los requisitos, puede solicitar la prestación por maternidad como mínimo siete semanas antes de la fecha calculada de nacimiento del hijo. Para hacer esto, primero debe hacer que un médico emita un certificado que indique la fecha prevista de parto. Recibirá un formulario de solicitud de su compañía de seguros de salud que completará y firmará con sus datos personales, datos bancarios y detalles precisos de la relación laboral (actual) y el empleador. Ambos documentos se envían al seguro médico legal.
También puede presentar una solicitud para un subsidio del empleador mostrándole a su jefe el documento médico con la fecha de vencimiento calculada.

Las mujeres embarazadas también tienen derecho a la prestación parental. Por lo tanto, también debería leer nuestro artículo sobre: ¡Cómo solicitar el subsidio parental!

¿Cuál es la prestación máxima y mínima por maternidad?

En principio, el monto de la prestación por maternidad se basa en el salario neto promedio de los últimos tres meses naturales facturados. No se tienen en cuenta los pagos únicos como vacaciones o bonificaciones navideñas. En el cálculo, el impuesto sobre el salario debe tenerse en cuenta, ya que el empleador debía calcularlo o retenerlo en el período de cálculo.
La caja del seguro de enfermedad paga un máximo de 13 EUR por día de prestación por maternidad. Si gana más de 13 euros netos al día, es decir, más de 390 euros al mes, el empleador está obligado a abonar la diferencia como complemento a la prestación por maternidad. Por lo general, este es el porcentaje más alto. Por eso la solicitud de una subvención patronal es muy importante a la hora de solicitar la prestación por maternidad. Si gana menos de 390 euros netos al mes de media, la asignación por maternidad de la compañía de seguros de salud es menor.
Quienes no tienen seguro médico obligatorio tienen derecho a un subsidio de maternidad reducido de un máximo de 210 euros de la Oficina Federal de Seguros. Esto se aplica tanto a los empleados del seguro médico privado como a las mujeres con seguro familiar y empleo marginal.

¿Cómo puedo calcular la asignación por maternidad?

Para calcular la prestación por maternidad, necesita las deducciones de los últimos tres meses antes del período de protección por maternidad. El salario neto mensual de estos tres meses se convierte al día calendario. Por ejemplo, si una futura madre gana 2.750 euros brutos durante este período, eso genera un salario neto de 1.776 euros. En este ejemplo, asumimos que la mujer recibió exactamente la misma cantidad en cada uno de los tres meses.

Cálculo: (1776 euros x 3) / 90 = 59,20 euros

Eso hace 59,20 euros por día natural. Dado que la compañía de seguros de salud solo paga 13 euros por día natural, el empleador proporciona una subvención de 46,20 euros. En la mayoría de los casos, la mayor parte de la prestación por maternidad corre a cargo del empleador. El seguro médico obligatorio paga un máximo de 390 euros al mes. Si la futura madre gana más de 390 EUR al mes durante el período de cálculo, el empleador está obligado a pagar la diferencia en forma de subvención al subsidio de maternidad.

¿Cómo influye la prestación por maternidad en la declaración de impuestos?

Tanto el subsidio de maternidad como la contribución del empleador al subsidio de maternidad están generalmente libres de impuestos. Los beneficios aún deben ingresarse en la declaración de impuestos. Para la planilla de contribución sobre ingresos de 2017, la asignación por maternidad se debe ingresar en la línea noventa y seis de la página cuatro del formulario principal.

¿Cuál es la diferencia entre la prestación por maternidad y la prestación parental?

El subsidio de maternidad y el subsidio parental son prestaciones familiares financieras en Alemania que están destinadas a ayudar a asegurar la existencia económica de la familia cuando la familia crece. El subsidio de maternidad se paga a la madre entre seis semanas antes y ocho semanas después del nacimiento del niño. Este es el período durante el cual las mujeres embarazadas no pueden trabajar ni pueden trabajar.

los La prestación parental solo se paga durante los doce meses a partir del nacimiento. El subsidio parental ofrece la opción de recibir el 50% del monto durante un período de tiempo más prolongado como parte de ElterngeldPlus para facilitar el regreso al trabajo. Si bien el subsidio de maternidad solo se paga a la madre, se puede pagar una prima de asociación con el subsidio parental si el padre y la madre comparten el cuidado del niño. El subsidio parental se puede pagar de manera más flexible y durante un período más largo que el subsidio de maternidad.
Tanto el subsidio parental como el subsidio de maternidad dependen del ingreso neto promedio en los meses anteriores al nacimiento y se calculan de manera diferente. Si bien el subsidio de maternidad se solicita al seguro médico obligatorio, existe un fondo de subsidio parental para el subsidio parental. El subsidio de maternidad ayuda a las mujeres embarazadas a financiar el tiempo alrededor del parto, ya que no se les permite trabajar durante este período. El subsidio parental ayuda a la madre y al padre económicamente a salvar los primeros doce a veinticuatro meses después del nacimiento del hijo y tiene por objeto simplificar la reintegración a la vida laboral.

¿Está más interesado en este tema? Lea más sobre esto en: Subsidio parental

¿Se puede incautar la prestación por maternidad?

En principio, la prestación por maternidad no puede acogerse. Para garantizar el nivel de subsistencia se utilizan las prestaciones sociales asignadas, como la asignación por maternidad, la asignación por educación, la prestación por hijos a cargo, la prestación por desempleo o la prestación por vivienda. Estos servicios no se pueden adjuntar de ninguna manera.

Particularidades del subsidio de maternidad para funcionarios

La protección de la maternidad está especialmente regulada para los funcionarios públicos. Tiene los mismos períodos de protección que las madres no funcionarias de seis semanas antes a ocho semanas después del nacimiento del niño. Los funcionarios públicos tienen pleno derecho al salario durante la licencia de maternidad, es decir, al pago adicional de su salario.
El pago puede disminuir. Esto se aplica, por ejemplo, si las horas extraordinarias pagadas anteriormente ya no son aplicables durante la prohibición de horas de trabajo de más de ocho horas y media. Sin embargo, al mismo tiempo se siguen concediendo subsidios. De esta manera, se asegura el sustento económico de los funcionarios públicos durante los períodos de protección. Los funcionarios públicos tienen derecho a subvenciones durante la prohibición del empleo. Estos están regulados de manera diferente en los estados federales y en Hesse, por ejemplo, corresponden a 13 euros por día natural.

Características especiales del subsidio de maternidad para un estudiante

Las estudiantes embarazadas están sujetas al mismo período de protección de la maternidad que las mujeres embarazadas que no estudian. El período comienza seis semanas antes del parto y generalmente termina ocho semanas después del parto. El subsidio de maternidad del seguro médico obligatorio se paga a los asegurados voluntaria o obligatoriamente.
Las estudiantes que tienen un empleo marginal y que están afiliadas al seguro médico obligatorio tienen derecho a una prestación de maternidad de hasta 13 EUR por día natural. Si el salario neto medio es superior a 390 euros, el empleador paga la diferencia como subsidio del empleador. Las mujeres con seguro privado o familiar pueden recibir la prestación por maternidad de la Oficina Federal de Seguros hasta un máximo de 210 euros.

¿El subsidio de maternidad cuenta para Harz 4?

Los beneficiarios de Hartz 4 que solo reciben la prestación por desempleo 2 no tienen derecho a la prestación por maternidad. Los llamados complementos que reciben Hartz 4 y trabajan en un mini trabajo tienen derecho a la prestación por maternidad si tienen un seguro familiar o un seguro médico obligatorio. Entonces la asignación por maternidad es de 210 euros. Luego, la Oficina Federal de Seguros paga esta suma como una suma global.
Si usted, como beneficiario de Hartz 4, gana más de 390 euros netos al mes, aquí también hay un subsidio del empleador. En este caso, la prestación económica se considera renta y existe una exención de 100 euros por la prestación de maternidad completa.