Ginecología Y Obstetricia-

Prohibición de empleo durante el embarazo

¿Qué es la prohibición de empleo?

La prohibición de empleo es una regulación anclada en la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG), que regula si se permite trabajar a las mujeres embarazadas durante el embarazo o después del parto y en qué medida. P.ej. están prohibidas aquellas actividades en las que la vida del niño o de la madre esté en peligro.

Además, las madres no pueden aceptar un empleo 6 semanas antes del nacimiento ni 8 semanas después (Sección 3 MuSchG).

Además, la prohibición de empleo incluye nuevas prohibiciones de actividades relacionadas con el entorno laboral de la mujer embarazada (Sección 4 MuSchG). Esto es por ejemplo Sustancias peligrosas para la salud o condiciones de trabajo particularmente estresantes físicamente.

Además de una prohibición general de empleo para todas las mujeres embarazadas, también existe una prohibición individual, que también se puede emitir bajo ciertas condiciones.

¿Qué pasa con el salario de la embarazada?

Si el médico a cargo dicta una prohibición de empleo, la mujer embarazada seguirá recibiendo su salario completo.

Esto se calcula a partir de un período de 13 semanas o 3 meses antes del inicio del embarazo. Esto también se aplica si la relación laboral solo comenzó después del inicio del embarazo. Al calcular los salarios, no se incluyen las reducciones salariales que existieron en el período de tiempo correspondiente y que no tienen culpa propia, como la jornada reducida. Aumentos salariales, p. Ej. como resultado de la negociación colectiva, sin embargo, se tienen en cuenta en el cálculo.

Las madres del seguro legal también tienen derecho a la prestación por maternidad dentro de los períodos de protección antes y después del parto (6 semanas antes del parto hasta al menos 8 semanas después). Esto asciende a un máximo de 13 euros por día natural; cualquier diferencia con el derecho al salario calculado corre a cargo del empleador. Las mujeres embarazadas que no estén afiliadas a una compañía de seguros de enfermedad obligatoria pueden solicitar una asignación única de 210 euros.

Lea más sobre este tema en: Beneficio de maternidad - ¡Todo sobre el tema!

¿Quién paga el salario de la embarazada?

El salario calculado mientras dure la prohibición de empleo lo paga el empleador. En caso de que la futura madre perciba un subsidio de maternidad adicional, el empleador abona la diferencia de 13 euros por día natural sobre el derecho salarial calculado. Sin embargo, el empleado tiene la opción de solicitar a la compañía de seguro médico de su empleado el reembolso de la reclamación salarial para reducir su propia carga financiera durante el período en cuestión. Si el empleador sugiere a la mujer embarazada otro empleo que no se encuadre en la prohibición de empleo que le ha sido impuesta, en este caso no podrá pagar un salario inferior al calculado previamente.

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¿Cómo obtengo una prohibición de empleo?

En primer lugar, la Ley de protección de la maternidad estipula una prohibición general de empleo para todas las mujeres embarazadas. Esto entra en vigor tan pronto como se conoce el embarazo, que la empleada debe informar a su empleador de inmediato.

Una prohibición individual de empleo, p. Ej. debido a quejas especiales relacionadas con el embarazo, puede ser emitida por un médico residente. Emite un certificado correspondiente y decide sobre una extensión o adición a la prohibición general. Sin embargo, tal certificado no siempre es reembolsado por la compañía de seguros de salud y, por lo tanto, debe ser pagado por la persona asegurada en caso de duda.

Es posible limitar la prohibición a determinadas actividades u horarios de trabajo. El empleador tiene entonces la opción de ofrecer a la mujer embarazada otro trabajo. Al emitir un certificado médico, siempre se debe tener en cuenta que las quejas de la mujer embarazada no deben ser causadas por una enfermedad, sino que deben tener su causa en el embarazo y se verían agravadas por el trabajo realizado.

¿Puedo irme de vacaciones con una prohibición de empleo?

En principio, también puedes irte de vacaciones cuando no tienes permiso para trabajar. Sin embargo, para estar seguro de esto, es aconsejable que un médico dé fe de la inocuidad de un viaje de vacaciones con anticipación. También debe aclarar esto con su compañía de seguros de salud de antemano para que esté seguro en caso de problemas con el empleador.

El derecho a vacaciones de una mujer embarazada también está regulado por la ley. Si el empleador concedió las vacaciones antes de que entrara en vigor la prohibición de empleo y esto cae dentro del período de la prohibición, el empleado tiene derecho a tomar estas vacaciones después de que expiren los períodos de protección, posiblemente también en el año siguiente.

¿Qué motivos puede haber para prohibir el empleo?

Las razones generales de la prohibición del empleo se establecen en la Ley de protección de la maternidad.
Por ciertas razones, se puede hacer una excepción con el consentimiento de la mujer embarazada. Existe una prohibición de empleo desde 6 semanas antes del parto hasta al menos 8 semanas después. Otro motivo de la prohibición es la puesta en peligro de la vida del niño y de la madre por la actividad realizada.

Además, determinadas condiciones de trabajo son un requisito previo para la prohibición del empleo. Entre ellas se incluyen el trabajo físico pesado, vapores, gases o polvo nocivos (por ejemplo, durante la carpintería), levantar cargas pesadas, permanecer de pie durante más de 4 horas a partir del quinto mes, una actividad con mayor riesgo de caída así como trabajo a destajo o trabajo en la línea de montaje. Para este último, la autoridad de control puede hacer una excepción.

Un médico residente puede emitir una prohibición individual de empleo si la actividad realizada implica el riesgo de complicaciones para la embarazada, causadas por ciertos síntomas individuales que acompañan a la futura madre. Por ejemplo, una náusea intensa ya existente, que se intensifica por los olores intensos en el lugar de trabajo, puede ser una razón para una prohibición individual de empleo.

¿Qué prohibiciones de empleo se aplican a los maestros de jardín de infancia?

Después de la entrada en vigor del Reglamento sobre agentes biológicos de la UE en 2005, un jardín de infancia se considera un lugar de trabajo de alto riesgo. Las enfermedades típicas de la infancia como la tos ferina, el sarampión, las paperas, la rubéola (en anillo), la varicela o el virus de la citomegalia suelen tener un curso más grave en los adultos que en los niños y también pueden dañar al feto.

Si una maestra de jardín de infantes queda embarazada, debe informar a su empleador de inmediato. Esta última está obligada entonces a liberar a la embarazada del trabajo hasta que se aclare su estado inmunológico. Si existe suficiente protección inmunológica para las enfermedades en cuestión, la futura madre puede continuar trabajando en su lugar de trabajo hasta los períodos de protección general de la Ley de protección de la maternidad (generalmente hasta 6 semanas antes del parto).

¿Debería uno de los anteriores Si la protección contra las enfermedades es insuficiente, un médico debe prohibir inmediata e individualmente que la mujer embarazada trabaje.En casos individuales, también puede mudarse a un área con un menor riesgo de infección (por ejemplo, trabajo de oficina / administrativo).

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¿La prohibición de empleo afecta mi subsidio parental?

La prestación parental se puede pagar hasta 14 meses después del nacimiento del hijo. Una prohibición de empleo pronunciada durante el embarazo no tiene ningún efecto sobre el monto de la asignación parental, ya que su cálculo se basa en el salario de los 12 meses anteriores a la licencia de maternidad.

En el caso de empleadas legalmente aseguradas que tengan derecho a la prestación por maternidad, la prestación parental deberá compensarse con el importe de esta reclamación. Por tanto, es necesario solicitar el subsidio parental durante los primeros meses de vida después del nacimiento del niño, incluso si el subsidio de maternidad sigue siendo válido por un período de 8 semanas.

¿Qué prohibiciones laborales se aplican durante la lactancia?

La Ley de protección de la maternidad estipula que las madres que amamantan no pueden trabajar si existen determinadas condiciones laborales.
Esta prohibición se aplica, por ejemplo, al trabajo en general exigente físicamente, así como al mayor riesgo de caída, trabajo (pelado) de madera, trabajo en una posición predominantemente encorvada o con un uso intensivo de los pies y trabajo a destajo.

Las madres que trabajan durante la lactancia también cuentan con el apoyo de la Ley de protección de la maternidad. Este puede ser el caso si el niño puede ser llevado al trabajo o colocado en una guardería cercana. Si la madre no puede tener al niño cerca de ella durante sus horas de trabajo, los horarios de lactancia legalmente asignados se pueden utilizar para extraer leche. En la Ley de protección de la maternidad, se concede a la madre un período de una hora para amamantar.

Si trabaja más de 8 horas, estos tiempos se extenderán nuevamente. Estos horarios de lactancia asignados se consideran horas de trabajo y es posible que los horarios de lactancia no se proporcionen por adelantado o después o no se acumulen. La autoridad de control competente puede establecer más regulaciones sobre estas disposiciones legales.

¿Existe una prohibición de empleo debido al estrés mental?

La justificación de una prohibición de empleo de una mujer embarazada por estrés psicológico puede ser lícita si un médico emite el certificado correspondiente. Sin embargo, de esto debe quedar claro que, como en otros casos en los que se emite una prohibición individual de empleo para mujeres embarazadas, este estrés psicológico está relacionado con el trabajo remunerado y es causado y / o aumentado por el trabajo realizado. La carga de la prueba de la legalidad de tal prohibición recae en el empleado.

Una situación estresante por sí sola, que fue causada por el embarazo y ocurre independientemente del lugar de trabajo, no es suficiente para justificar una prohibición individual de empleo debido a una situación psicológica estresante.

¿La prohibición de empleo se ve diferente si está esperando gemelos?

Cuando un niño está a punto de nacer, la Ley de protección de la maternidad prevé períodos de protección desde 6 semanas antes del nacimiento hasta al menos 8 semanas después del nacimiento. Si hay un embarazo gemelar o múltiple, estos plazos cambian en consecuencia.

La prohibición de empleo de 6 semanas antes del nacimiento sigue siendo la misma, mientras que el período de protección después del parto se extiende a 12 semanas. En el caso de que el nacimiento se produzca antes de lo previsto, el período reducido de protección antes del nacimiento (6 semanas) se agregará al período posterior al nacimiento. En el caso de un parto múltiple, siempre existe una prohibición de empleo durante todo el período de 18 semanas durante el período del nacimiento.

Obtenga más información sobre este tema en: Embarazo de gemelos: ¡lo que debe saber!

¿Qué sucede con las horas extraordinarias cuando se le prohíbe el empleo?

La Ley de protección de la maternidad estipula que los períodos de prohibición de trabajar durante el embarazo o inmediatamente después son períodos de empleo. Al igual que con los días restantes de vacaciones, las horas extraordinarias acumuladas no se pierden.

El derecho existente antes de la entrada en vigor de la prohibición de empleo no se ve afectado hasta el final de los períodos de protección. Sin embargo, si es necesario, la mujer embarazada puede acordar el pago de horas extraordinarias con su empleador.

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