Subsidio de maternidad
Introducción
El subsidio, comúnmente conocido como subsidio de maternidad, en realidad se llama subsidio de maternidad y se paga durante el período de protección de la maternidad.
El período de protección de la maternidad debe cubrir el período poco antes e inmediatamente después del nacimiento del niño durante el cual una mujer no puede o no puede ir a trabajar. Esto tiene como objetivo compensar la desventaja financiera que surge para una mujer empleada durante este período de prohibición de trabajar. El subsidio de maternidad lo paga el seguro médico obligatorio con el que está asegurada la mujer en cuestión o la oficina de subsidio de maternidad de la Oficina Federal de Seguros.
¿Cómo solicito el beneficio de la baja por maternidad?
El subsidio de maternidad debe solicitarse por escrito.
Además de la solicitud completa de la prestación por maternidad, los documentos requeridos incluyen un certificado que indique la fecha de nacimiento prevista o el certificado de nacimiento y un certificado del empleador para poder calcular la prestación por maternidad. En el caso de partos prematuros, se debe adjuntar un certificado médico adicional. Estos formularios impresos se envían luego a la oficina responsable por correo. Como ya se describió, esta puede ser la compañía de seguros de salud legal o la Oficina Federal de Seguros.
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¿Dónde solicito la baja por maternidad?
La solicitud de subsidio de maternidad se presenta a la compañía de seguros de salud legal o a la oficina de subsidio de maternidad de la Oficina Federal de Seguros.
Eso depende del tipo de seguro médico que tenga la mujer. Solo las mujeres que tienen un seguro médico obligatorio solicitan la prestación por maternidad de la compañía de seguros de salud correspondiente. Todas las demás mujeres se comunican con la Oficina Federal de Seguros: esto incluye a las mujeres con seguro privado, así como a las mujeres con seguro familiar.
¿Cuándo solicito la baja por maternidad?
El momento de la solicitud no debe ser anterior a siete semanas antes de la fecha de vencimiento calculada.
Sin embargo, para que el pago se realice sin problemas, la solicitud debe enviarse antes del inicio del período de licencia por maternidad. El período de protección por maternidad comienza seis semanas antes de la fecha de vencimiento calculada, no hay límite para la solicitud. Se puede solicitar una prórroga del subsidio de maternidad, por ejemplo, debido a una discapacidad o al nacimiento prematuro del niño, durante las primeras ocho semanas después del nacimiento.
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¿Cómo se puede calcular la cantidad?
El monto del subsidio de maternidad depende de los ingresos de la mujer que hace la solicitud: El monto desembolsado corresponde a los ingresos netos de la mujer asegurada.
Sin embargo, el seguro médico no paga más de 13 euros al día. Si los ingresos de la madre (futura) son superiores a estos 13 euros diarios, el empleador está obligado a realizar un pago adicional. Este copago debe ser entonces tan alto que el monto total pagado por la compañía de seguros de salud y el empleador corresponda a los ingresos netos de la mujer.
Protección de la maternidad y subsidio parental: ¿cómo encajan?
El subsidio parental, como el subsidio de maternidad, es una contribución financiera para apoyar el nacimiento de un hijo. Sin embargo, el subsidio parental cubre un período comparativamente más largo de hasta 14 meses después del nacimiento.
En principio, los padres tienen derecho tanto al subsidio de maternidad como al subsidio parental cuando nace un hijo. Por tanto, se pueden solicitar ambos servicios. Cabe señalar que el subsidio de maternidad pagado se compensa con el subsidio parental. Si estos dos beneficios vencen al mismo tiempo, ambos se pagan en su totalidad. Tan pronto como finalice el período de protección de la maternidad y, en consecuencia, no se pague más el subsidio de maternidad, el subsidio parental se pagará sin compensar el subsidio de maternidad.
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¿Puedes aceptar un mini-trabajo si recibes un subsidio de maternidad?
Como se mencionó anteriormente, la prestación por maternidad se paga durante el llamado período de protección de la maternidad, que es válido desde seis semanas antes hasta ocho semanas después del parto.
Durante este tiempo, las mujeres en cuestión tampoco pueden trabajar. Esto significa que la mujer no puede realizar ningún trabajo durante este período. Esta prohibición de empleo también incluye el empleo marginal, es decir, los denominados miniempleos. Este reglamento tiene como objetivo proteger a la mujer o madre embarazada y, por supuesto, al niño y protegerlo físicamente.
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¿Cuánto tiempo dura la baja por maternidad?
La prestación por maternidad se paga durante el período de protección de la maternidad. El período de protección por maternidad comienza seis semanas antes y finaliza ocho semanas después de la fecha de vencimiento calculada.
Si el niño nace prematuramente o tiene una discapacidad demostrada, el período de protección de maternidad de ocho semanas se puede extender a doce semanas después del nacimiento. Lo mismo se aplica a los partos múltiples: si la mujer embarazada da a luz a mellizos o trillizos, por ejemplo, también se otorgan estas cuatro semanas adicionales de prestación por maternidad. Esto debe solicitarse dentro de las primeras ocho semanas después de la fecha de vencimiento calculada.
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¿Cómo grava el beneficio de la baja por maternidad?
La prestación por maternidad no está gravada.
Sin embargo, se suma a la cantidad utilizada para calcular la tasa del impuesto sobre la renta. Por tanto, el impuesto sobre la renta a pagar puede aumentar ligeramente debido a la asignación por maternidad, aunque la base imponible en sí no aumenta. Además, el pago de la asignación por maternidad no crea la obligación de aportar una parte al fondo de pensiones obligatorio. La prestación por maternidad está totalmente disponible para la madre (futura).
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¿Existe también un subsidio de baja por maternidad para los autónomos?
Para las mujeres que han iniciado su propio negocio en su profesión, no es obligatorio contratar un seguro médico. Si no contrata un seguro médico, no tendrá que realizar pagos regulares a la compañía de seguros médicos. Por otro lado, no existe derecho a la prestación por enfermedad ni a la prestación por maternidad.
Sin embargo, los trabajadores autónomos pueden contratar un seguro voluntario a través de la llamada declaración electoral, luego hacer aportaciones al seguro médico y, en consecuencia, tienen derecho a pagos como prestaciones por enfermedad y maternidad. Por lo tanto, es útil saber si la mujer en cuestión tiene derecho a la prestación por enfermedad, porque entonces la prestación por maternidad también suele pagarse. La persona de contacto aquí es, en cualquier caso, la respectiva compañía de seguros de salud privada o legal.
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